Equity (kansenrechtvaardigheid/kansengelijkheid) is horen dat je iets moet gebruiken, en daadwerkelijk moet begrijpen/weten wat het is, hoe het werkt en hoe je er in de praktijk mee omgaat.
Eqwitty.works onderzoekt hoe equity (kansenrechtvaardigheid) de werkervaring en groei van mensen binnen een organisatie bepaalt. We kijken specifiek naar de ongeschreven regels op de werkvloer. Door iedereenactief toegang te geven tot dezelfde heldere verwachtingen, context en informele kennis, zorgen we dat álle medewerkers de tools hebben om het werk echt te begrijpen en optimaal te presteren.
Binnen de meeste organisaties worden diversiteit en inclusie vaak benaderd via beleid, initiatieven of intenties. In de praktijk wordt de dagelijkse ervaring echter gevormd door subtielere zaken: hoe informatie, verwachtingen en context over verschillende rollen worden verdeeld. Deze verschillen zijn zelden zichtbaar in formele structuren, maar beïnvloeden gedrag, zelfvertrouwen, besluitvorming en ontwikkeling wel sterk.
Zonder equity in de manier waarop toegang tot helderheid, verwachtingen, context en informele kennis wordt verdeeld, kan de volledige waarde van diversiteit en inclusie in de praktijk niet volledig tot zijn recht komen.
Vanuit het perspectief van rechtvaardigheid
Eqwitty.works gebruikt kansenrechtvaardigheid als uitgangspunt om te begrijpen hoe organisatorische omgevingen duidelijkheid, verwachtingen, context en informele kennis ongelijk verdelen, vaak zonder dat dit de bedoeling is. Het gaat er niet om mensen aan te passen aan organisatorische omgevingen. Het gaat erom te begrijpen hoe deze omgevingen de menselijke ervaring op verschillende manieren beïnvloeden, afhankelijk van de context, de toegang en de duidelijkheid.
Dit verschil is niet alleen structureel, maar ook ervaringsgericht: dezelfde input kan tot verschillende handelingsmogelijkheden leiden, omdat de betekenis, de werking en de manier waarop ermee omgegaan kan worden, niet voor iedereen in gelijke mate toegankelijk zijn.
Wat deze ruimte is
Eqwitty.works is een platform dat onderzoekt hoe diversiteit, equity en inclusie binnen organisaties worden ervaren, met equity als uitgangspunt. Het platform brengt teksten en audio samen over de manier waarop toegang, duidelijkheid en context invloed hebben op gedrag, interpretatie en samenwerking in het dagelijkse werk.
Ontdek
Aanpak
Een verdiepende blik op hoe organisaties worden begrepen aan de hand van drie lagen: ervaring, interpretatie en structuur.
Inzichten
Teksten en podcasts over equity, werkplekervaring en terugkerende patronen in hoe werk wordt ervaren.
Bij Eqwitty.works gaat het er niet om mensen aan te passen aan organisatiesystemen. Het gaat erom te begrijpen hoe hetzelfde systeem voor verschillende mensen anders kan werken, afhankelijk van de context, de toegankelijkheid, de duidelijkheid en de verwachtingen. Vanuit dat inzicht kan DEI bewuster vorm krijgen: niet als een abstract principe, maar als iets dat zichtbaar wordt in de toegankelijkheid, samenwerking, afstemming en besluitvorming in de dagelijkse praktijk.
Blog post
DEI: An introduction to diversity, equity, and inclusion
No time to read? Listen to the podcast on Spotify! In my work with organizations aiming to implement DEI (Diversity, Equity, and Inclusion), I have noticed that many individuals and teams still struggle with the basic principles of this concept. Diversity, inclusion, and equity are often cited as core components of modern organizational development, yet…
Vanuit het perspectief van rechtvaardigheid
Ik ga ervan uit dat de organisatieomgeving de ervaring bepaalt door de verschillende manieren waarop mensen omgaan met duidelijkheid, verwachtingen, context en informele kennis.
Deze verschillen bepalen hoe situaties worden geïnterpreteerd en hoe beslissingen worden genomen in verschillende functies en op verschillende niveaus binnen organisaties.
Dit perspectief wordt in mijn benadering verder uitgewerkt .