Eqwitty: de verbindende factor tussen diversiteit en inclusie

Equity (kansenrechtvaardigheid/kansengelijkheid) is horen dat je iets moet gebruiken, en daadwerkelijk moet begrijpen/weten wat het is, hoe het werkt en hoe je er in de praktijk mee omgaat.

Eqwitty.works onderzoekt hoe equity (kansenrechtvaardigheid) de werkervaring en groei van mensen binnen een organisatie bepaalt. We kijken specifiek naar de ongeschreven regels op de werkvloer. Door iedereenactief toegang te geven tot dezelfde heldere verwachtingen, context en informele kennis, zorgen we dat álle medewerkers de tools hebben om het werk echt te begrijpen en optimaal te presteren.

Binnen de meeste organisaties worden diversiteit en inclusie vaak benaderd via beleid, initiatieven of intenties. In de praktijk wordt de dagelijkse ervaring echter gevormd door subtielere zaken: hoe informatie, verwachtingen en context over verschillende rollen worden verdeeld. Deze verschillen zijn zelden zichtbaar in formele structuren, maar beïnvloeden gedrag, zelfvertrouwen, besluitvorming en ontwikkeling wel sterk.

Zonder equity in de manier waarop toegang tot helderheid, verwachtingen, context en informele kennis wordt verdeeld, kan de volledige waarde van diversiteit en inclusie in de praktijk niet volledig tot zijn recht komen.

Lees meer over Eqwitty.works

  • DEI: Wat zijn diversiteit, equity en inclusie nu eigenlijk?

    Geen tijd om te lezen? Luister dan naar de podcast op Spotify! In mijn werk met organisaties die DEI (diversiteit, gelijkheid en inclusie) willen implementeren, heb ik gemerkt dat veel mensen en teams nog steeds moeite hebben met de basisprincipes van dit concept. Diversiteit, inclusie en gelijkheid worden vaak genoemd als kernelementen van moderne organisatieontwikkeling, maar toch… Lees verder